Εισάγεται στην ελληνική νομοθεσία ο "βάσιμος λόγος απόλυσης" - Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους

Εισάγεται στην ελληνική νομοθεσία ο "βάσιμος λόγος απόλυσης" - Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους

Την εισαγωγή της αρχής του "βάσιμου λόγου απόλυσης" προβλέπει διάταξη του υπουργείου Εργασίας, η οποία βρίσκεται σε εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, σύμφωνα με δημοσίευμα της Καθημερινής.

Η διάταξη θα περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο "σκούπα" με τις 120 δόσεις.

Θα προβλέπει πως η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θα θεωρείται έγκυρη, εφόσον οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, η κύρωση του οποίου έγινε το 2016.

Με τη διάταξη αυτή, σε συνέχεια της κύρωσης του αναθεωρημένου Χάρτη, εισάγεται στο ελληνικό δίκαιο η αρχή της δικαιολογημένης καταγγελίας και τα δικαστήρια θα πρέπει να ερευνούν την ύπαρξη ή μη του βάσιμου λόγου της απόλυσης.

Έτσι, για να θεωρηθεί έγκυρη μια απόλυση, θα πρέπει αυτή να είναι σύμφωνη με τους όρους του άρθρου 24 του Χάρτη.

Το άρθρο αυτό αναφέρει ρητά ότι "με σκοπό τη διασφάλιση της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος προστασίας των εργαζομένων σε περιπτώσεις λύσης της σχέσης εργασίας, τα μέρη αναλαμβάνουν να αναγνωρίζουν:

α. Το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να μη λύεται η εργασιακή τους σχέση χωρίς βάσιμο λόγο που να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά τους ή να βασίζεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης.

β. Το δικαίωμα των εργαζομένων, των οποίων η εργασιακή σχέση λύεται χωρίς βάσιμο λόγο, σε επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση.

Να σημειωθεί ότι το προηγούμενο διάστημα υπήρξαν αντικρουόμενες δικαστικές αποφάσεις, που είτε δικαίωσαν εργαζομένους στηριζόμενες στο συγκεκριμένο άρθρο του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη είτε στηρίχθηκαν στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο, το οποίο προβλέπει μεν αποζημιώσεις, χωρίς όμως να ζητάει την αιτιολόγηση της απόλυσης. 

Η αποζημίωση

Με άλλη διάταξη εισάγεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μέσω τράπεζας την οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης, ώστε να ελέγχεται πληρέστερα η τήρηση της εν λόγω υποχρέωσης των εργοδοτών.

Το ίδιο θα ισχύσει από 1ης Ιουλίου και για τις αποζημιώσεις και τις εισφορές των μαθητευομένων, σπουδαστών και φοιτητών, που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία.

Επίσης με άλλη διάταξη ορίζεται ρητά ότι η μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής ή εκ περιτροπής είναι άκυρες χωρίς την τήρηση της απαραίτητης διαδικασίας, που μεταξύ άλλων προβλέπει την έγγραφη συμφωνία του εργαζομένου και τη γνωστοποίηση εντός 8ημέρου, στο ΣΕΠΕ, της αλλαγής.

Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει, σύμφωνα με πληροφορίες, και ρυθμίσεις για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Συγκεκριμένα, επιμηκύνεται από 13 σε 17 χρόνια το χρονικό διάστημα στο οποίο πρέπει να έχουν συμπληρωθεί οι ελάχιστες προϋποθέσεις για τα ΒΑΕ (1.000 εκ των 3.600 απαιτούμενων ημερών εργασίας σε ΒΑΕ).

Πηγή: Καθημερινή 

Σχετικά Videos

Powered by TUODY Software